Najwięcej zarabia się w Warszawie i okolicach. W całej Polsce średnie wynagrodzenie wzrosło o ok. 10-30 procent. W zależności od branży, pracownicy mogą liczyć także na bonusy pozapłacowe i premie. Takie wyniki dało badanie przeprowadzone od września 2007 do maja 2008 roku przez firmę HAYS Poland.

W stosunku do kwot z 2007 roku, daje się zauważyć wzrost średniego wynagrodzenia o ok. 10 – 30% w zależności od regionu i branży. Regionem, w którym nadal pracownikom płaci się najlepiej pozostaje województwo mazowieckie.

Najwyższy poziom przeciętnej płacy można uzyskać w branżach: farmaceutycznej, finansowej, bankowej oraz w budownictwie. Pracodawcy coraz częściej kuszą też kandydatów dodatkowym elementem płacowym, jakim są bonusy pieniężne wypłacane średnio raz do roku, lub dodatkowymi świadczeniami pozapłacowymi.

W księgowości i finansach zauważa się wzrost płac i wzrost oczekiwań finansowych głównie wśród specjalistów działów finansowych i księgowych. Kształtuje się wyraźna prawidłowość oferowania wyższych zarobków w wewnętrznych działach księgowych, niż w firmach świadczących takie usługi na zewnątrz. Coraz częściej płacowym elementem motywacyjnym są bonusy 10-12% lub też bonusy w wysokości miesięcznego wynagrodzenia (1-2 razy / rok).

Branża IT i telekomunikacyjna odnotowała wzrost wynagrodzenia maksymalnego o ok. 10-20% w stosunku do zeszłego roku. Charakterystyczne jest wypłacenie wyższego o średnio 30 % wynagrodzenia w firmach z kapitałem zagranicznym. Ponadto kandydaci coraz chętniej podejmują pracę na zasadach kontraktu, niestety, korporacje w ogóle nie uznają takiej formy zatrudnienia.

W sektorze budownictwa i nieruchomości wzrost płac w ciągu ostatniego sięgnął blisko 35%. Największe różnice w wynagrodzeniach są obserwowalne w firmach wykonawczych, które zmagają się z odpływem pracowników do firm konsultingowych i deweloperskich. Wzrost płac jest szczególnie zauważalny w regionach Śląska oraz w województwach dolnośląskim i pomorskim.

Osoby zatrudniane w produkcji mogły liczyć na wzrost wynagrodzenia nawet do 50%, pod warunkiem posiadania wąskiej specjalności zawodowej i posiadania unikalnych kompetencji. Coraz częściej pojawiają się elementy wynagradzania, które w sektorze produkcji nie były rozpowszechnione.

W ofertach pracy dla sprzedaży i marketingu coraz częściej standardem są świadczenia dodatkowe, jak np.: opieka medyczna, telefon służbowy, ryczałt na paliwo, samochód służbowy, czy też komputer do osobistego użytku. Najpopularniejszymi dodatkami są telefon komórkowy oraz samochód służbowy. W przypadku zatrudnienia w międzynarodowych koncernach można liczyć na wyrównane wynagrodzenia w całym kraju, niezależnie od regionu. Najlepiej opłacanymi pracownikami są osoby wąsko wyspecjalizowane.

Sektor farmaceutyczny niezmiennie od zeszłego roku oprócz najwyższych zarobków, oferuje najbogatszy i najszerszy zestaw świadczeń pozapłacowych. Aż 90% osób piastujących stanowiska najwyższego szczebla posiada samochód służbowy. Ponadto w tej branży funkcjonują programy motywacyjne stanowiące średnio 10 - 12% rocznego wynagrodzenia brutto.

Firma HAYS Poland opracowała i opublikowała na stronie internetowej raporty płacowe dla różnych branż i stanowisk rynku pracy. Materiał przedstawiający poziom wynagrodzeń na terenie Polski został przygotowany na podstawie prowadzonych przez firmę projektów rekrutacyjnych. Zestawienia opracowane przez ekspertów HAYS Poland na podstawie danych zebranych w okresie od września 2007 do maja 2008 roku, zawierają informacje o wynagrodzeniach na ponad 120 stanowiskach specjalistów i kadry zarządzającej.

Raporty bazują na kwotach oferowanych pracownikom nowozatrudnionych i podzielone są według sześciu sektorów gospodarki: księgowości, finansów i prawa, budownictwa i nieruchomości, sprzedaży, marketingu i logistyki, IT i telekomunikacji, produkcji oraz farmacji.